——天津市宇昊建设工程集团有限公司党支部扎实推进党群组织共建工作
天津市宇昊建设工程集团有限公司党支部始终高度重视党群组织建设工作，坚持党建带工建、团建、妇建，深入推进服务型党群组织建设，探索建立“三定一选”工作机制，不断提升企业党群组织工建工作科学化、规范化水平。
一、定时间，确保组织活动有规律。固定时间，定期开展组织活动，确保各项工作规律正常。一是固定每周周五下午为党群组织工作会议时间。建立党群组织工作定期总结、汇报制度和计划制度，按时召开党群组织成员会议，讨论总结一周工作情况，安排制定下周工作计划，增强工作计划性针对性实效性。二是固定每月15日为学习活动时间。建立党团员职工理论学习制度，拟定学习计划，邀请县、乡专家讲师，定期开展党的理论知识、路线方针政策等方面教育培训。三是每月固定15日为党群组织联席会议时间。集中学习贯彻上级组织的工作部署，讨论制定落实办法和工作安排，梳理联系联系服务职工群众活动工作台帐，通报工作进展情况，协调解决职工群众的实际问题。四是固定每季度的最后一个工作日为企业管理层和党群组织联席会议时间。建立完善党企联席会议制度，党群组织班子成员和企业高层管理人员全体参加，对一个季度以来企业生产经营管理、职工思想生活等情况进行总结，协助企业分析问题、研究市场、制定措施，共同探讨解决企业存在的突出问题和重点难题。
二、定经费，确保组织活动有保障。公司不断加大财政支持力度，将党群组织经费纳入财务预算，夯实工作基础。采取经费单列的办法，自2009年开始，每年年初公司定额划拨3万元，作为工作专项经费。采取按需划拨的方式，提供组织活动经费，保证各项活动正常开展。2010年以来，公司累计支出党团员及职工培训经费80余万元，组织活动经费14万元。同时，进一步拓展经费来源渠道，自公司董事长李亚专以下，每名党员按岗位级别捐出一定款项，建立党群组织工作基金，共计20万元，并制定详细的使用办法，为走访慰问困难职工、奖励表彰先进等各项工作提供资金支持。不断加大经费管理力度，规范使用流程，建立经费申领“逐级申请、三级签字”制度，并在每年底进行会计核算，确保经费落到实处、花对地方。
三、定地点，确保组织活动有场所。公司坚持高标准、高规格建设党群组织活动阵地，为广泛开展组织活动夯实基础。一是高标准、高规格建设“党群人才活动服务中心”。坚持“共建共享，一室多用”，将党员活动室、职工活动室、青年活动室和女职工活动室四块阵地资源整合，划拨专项经费12万元，按照“十有一确保”标准，建设“党群人才活动服务中心”，同步建成职工阅览室、健身房、台球室等4处配套场所，配齐电脑、投影仪等设施，购置党建、科普、技术类书刊杂志100余种，使中心真正成为职工八小时以外具有吸引力的精神家园。公司还在办公大楼内划拨4间独立办公室，作为党群组织成员专门办公场所，完善办公设备，改善工作条件。二是依托服务中心，广泛开展服务活动。公司党支部突出工作重点，整合党群资源，以加强基层服务型党群组织建设为主线，依托服务中心，开展服务活动。党支部将18名党员派遣到集团子公司、分公司，在管理岗位或施工现场一线担任重要职务，派任务、压担子、要成绩。设立“党员先锋岗”、“巾帼模范岗”、“青年突击班组”、“青年突击岗”等示范岗位，广泛开展党团员岗位模范、爱岗奉献活动，让广大职工群众学有榜样，做有标杆。广泛开展联系服务职工活动，采取座谈交流、定期走访等方式，与职工群众谈心沟通，及时了解工作、生活中的困难，登记服务台帐，全力加以解决。截止目前，已联系走访职工群众7000余人次，解难题、办实事30余件，为困难职工提供帮扶资金4.5万元，为所属工地农民工讨要拖欠工资60余万元。广泛开展职工教育培训活动，先后举办科学发展观、党的十八大精神解读等主题思想教育培训会11次，职工职业技能培训9次，爱国教育、思维拓展、情感熏陶等专题读书会5次，防灾避难、生活常识等知识学习会3次，教育培训党员职工2100余人次，实现职工思想道德、心理修养、生产生活技能等素质的全面全方位提升。
四、坚持选优配强，选出优秀党群组织带头人。公司始终坚持党群组织建设正规化、程序化，实行公开选举，让党员职工群众选出满意带头人。一是拓宽带头人来源渠道。 由于公司成立时间短，缺乏有经验的党群工作者，公司经过充分研究，与上级党委协调沟通后，决定聘请已退休的老党务干部张德发担任公司党支部书记，扎实推进党建工作。在此基础上，加强党建带团建、工建、妇建工作，先后成立工会、妇委会和团支部，并从公司生产经营骨干中选拔优秀人才担任主要职务，开展组织活动。二是公开选举党群组织成员。根据《党章》、《工会章程》、《团章》等制度要求，实行党群组织班子三年任期制，期满后采取“公推直选”方式，公开选举班子成员和带头人。今年5月18日至20日，分别召开公司党员大会、工会会员大会、团员大会和妇女大会，进行换届选举，成功选举产生公司第三届党群组织班子成员，且均为高票当选。本次选举中，党员参选率达100%，工会会员参选率达96.2%，团员参选率达97.7%，妇女参选率达98.3%，确保选出群众基础好、职工信得过的满意带头人。三是不断加大对党群组织带头人教育培训力度。确保每年对党群组织带头人至少开展2次业务培训，每次培训不少于3天，总学时不少于40小时，重点加强理论学习，树立服务意识，更新知识结构，不断提升服务发展、服务职工群众的能力和水
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